Gehe zu dem Arbeitgeberbereich (grüner Knopf, oben in der rechten Ecke), klicke auf "anmelden" und fülle das Formular aus. Dann wird an die angegebene E-Mail-Adresse ein Aktivierungslink zu dem Konto geschickt.

Ja, es ist möglich, jedoch außerhalb des Arbeitgeberbereiches, mit unserer Hilfe. Schreibe uns bitte an: [email protected] Für die Anmeldung eines weiteren Kontos für die gleiche Firma brauchen wir alle üblichen Firmendaten und ein eingescanntes Dokument, welches die Glaubiwürdigkeit des Antrags auf Anmeldung eines neuen Konto bestätigt.

Um das Konto zu aktivieren, muss man den Aktivierungslink, der automatisch nach Abschicken des ausgefüllten Anmeldeformulars geschickt wird, anklicken. Das Arbeitsgeberkonto wird jedoch geprüft und kann ggf. gesperrt werden, wenn falsche Angaben eingetragen wurden.

Kontaktiere uns unter der Adresse: [email protected].

Kontaktiere uns unter der Adresse: [email protected].

Logge Dich in den Arbeitgeberbereich ein und wähle aus dem Menü oben in der rechten Ecke die Position Profiländerung. Alle Daten können geändert werden, ausgenommen der Steuernummer, USt-ID.Nr und der E-Mail-Adresse.

Vergewissere Dich, dass Du den Aktivierungslink angeklickst hast. Wenn das Konto bereits aktiviert wurde und trotzdem ein Fehler beim Einloggen vorkommt, schreibe uns bitte an: [email protected]. Das Konto konnte von uns, wegen falscher Angaben bei der Anmeldung, gesperrt werden.

Bevor Du Dich einloggst, klicke auf: "Ich habe das Passwort vergessen" - dann wird, auf die bei der Anmeldung angegebene E-Mail-Adresse, ein Link geschickt, mit welchem die Erstellung eines neuen Passworts möglich ist.

Es ist eine sog. "EU-Steuernummer". Ist Deine Firma aus einem anderen EU-Land als Polen und verfügt über eine aktive UST-ID.Nummer, ist die Leistung umsatzsteuerfrei. Den aktuellen Status der USt.-ID. kann man auf folgender Webseite prüfen: http://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/vatResponse.html

Ja. Es reicht, eine Handelsregisternummer der Firma anzugeben. Bist Du eine ausländische Firma, beachte bitte, dass der Rechnungswert um die anfallende Umsatzsteuer erhöht werden kann.

Nein. Alle Mitteilungen werden auf die bei der Anmeldung angegebene E-Mail-Adresse geschickt.

Es geht hier um die Dokumente, welche die legale Geschäftstätigkeit des Unternehmens bestätigen, wie z.B. Handelsregisterauszug, Gewerbeschein etc. Unternehmen, die solche Dokumente in ihrem Profil anhängen, werden von uns mit Sternchen ausgezeichnet. Mehr über unser System der Auszeichnungen auf der Webseite: Auszeichnung

Kontaktiere uns bitte unter der Adresse: [email protected].

Um eine Stellenanzeige zu schalten, muss man sich registrieren und auf das Konto einloggen. Dann kann man den grünen Knopf "Stellenanzeige schalten" auf der linken Panelseite anklicken, das Formular ausfüllen und die Anzeige wird dann geschaltet.

Ja, die Stellenanzeige wird sofort nachdem sie geschaltet wurde, veröffentlicht.

Die Laufzeit der Stellenanzeigen auf der Website beträgt 30 Tage. Dies gilt für alle Arten von Stellenanzeigen, die auf der Website veröffentlicht werden.

Es ist genau zu prüfen, ob alle erforderlichen Felder ausgefüllt wurden und ob die Anzeige keine unzuläßigen Formulierungen enthält, wie z.B. E-Mail-Adressen, "Ich biete Job", "Sonderangebot", "Legale Arbeit", "Ich biete legale Beschäftigung", "super", "Jobangebote", "Die beste", "Der beste", "Das beste", "Extra".Hast Du nach wie vor Probleme mit dem Schalten der Stellenanzeige, schreibe uns bitte an: [email protected]

Die Stellenanzeige kann nach der Veröffentlichung nur im beschränkten Umfang geändert werden. Gem. Art. 5, Pkt. 5.4. der Geschäftsbedingungen kann man Änderungen des Inhalts der bereits geschalteten Stellenanzeige vornehmen, ausgenommen von Änderungen der Stellenbezeichnung und des Arbeitsortes.

Gem. Art. 5, Pkt. 5.7. der Geschäftsbedingungen von europa.jobs ist es für Arbeitgeber verboten, Bewerbungen per SMS, Telefon, Firmenseite einzuholen bzw. dieses den Bewerbern zu empfehlen und die E-Mail-Adresse im Inhalt der Stellenanzeige bekannt zu geben. Solche Stellenanzeigen werden entfernt.

Gem. Art. 5, Pkt. 5.8. der Geschäftsbedingungen von europa.jobs ist es für Arbeitgeber verboten, die gleiche Stellenanzeige mehrfach zu schalten. Stellenanzeigen, die mehrmals geschaltet werden, werden entfernt. Möchtest Du, dass Deine Stelleanzeige oben unter den TOP-Stellenangeboten zu sehen ist, verwende die Option "Auffrischung der Stelleanzeige".

Im Inhalt der Stellenanzeige darf man keine E-Mail-Adressen angeben bzw. Bewerbungen durch SMS, Telefon, Firmenseite einzuholen oder dieses den Bewerbern zu empfehlen, sowie auch keine derartigen Formulierungen verwenden, wie: "Ich biete Job", "Sonderangebot", "Legale Arbeit", "Ich biete legale Beschäftigung", "super", "Jobangebote", "Die beste", "Der beste", "Das beste", "Extra".

Um eine Stellenanzeige zu löschen, muss man sich in den Arbeitgeberbereich einloggen, die aktive Stellenanzeige auswählen und auf den Müllkorb, bei der zu löschenden Anzeige, klicken.

Um eine Stellenanzeige zu positionieren, muss man sich in den Arbeitgeberbereich einloggen, die zu positionierende Stellenanzeige wählen und Hervorheben mit dem Lautsprecherbild wählen. Dann wirst Du auf eine Seite mit Auswahl an Hervorhebungsoptionen weitergeleitet.

Um das Guthaben aufzuladen, muss man sich in den Arbeitgeberbereich einloggen und im Menü, dort wo der Firmenname steht, die Option Konto aufladen klicken. Nachdem ein entsprechendes Paket gewählt wurde und die Zahlungsdaten ergänzt wurden, kann man sich für eine Zahlungsmethode entscheiden: Online-Überweisung, Pay-Pal, Kreditkarte, Proforma-Rechnung. Darüber hinaus kann jede Dienstleistung direkt über die folgenden Zahlungen bezahlt werden: Online-Überweisung, Pay-Pal, Pro-Forma-Rechnung, mit Ausnahme der Zahlungen vom Arbeitgeberkonto.

Wenn die Zahlung per Online-Überweisung oder PayPal erfolgt, werden die Zusatzleistungen und das Aufladen des Guthabens automatisch nach Zahlungsbestätigung Deinem Konto gutgeschrieben. Wenn Du die Zahlung anhand einer Rechnung machst, muss zuerst Deine Geldüberweisung gebucht werden. Möchtest Du die Aufladung schneller bekommen, schicke uns bitte den Zahlungsnachweis an: [email protected]

Mit dem Kontoguthaben werden alle Dienstleistungen, die im Arbeitgeberbereich verfügbar sind, bezahlt.

Das Kontoguthaben verliert die Gültigkeit nicht. Es ist auf Deinem Konto unbefristet zugänglich.

Unter Verwendung der Zahlungsmethoden, die in dem Arbeitgeberbereich zugänglich sind, kannst Du das Kontoguthaben nur als Paket aufladen. Wenn Du einen anderen Betrag brauchst, können wir für Dich ein individuelles, maßgeschneidertes Angebot erstellen. Schreibe uns an: [email protected]

Hast Du bereits dein Guthaben im Arbeitgeberbereich aufgeladen, kannst Du Deine Rechnung unter Zahlungsverlauf herunterladen (den Zahlungsverlauf findest Du im Menü auf der linken Seite im Arbeitgeberbereich).

Vermutlich ist die USt.ID-Nr./Steuernummer, die Du bei der Anmeldung angegeben hast, nicht richtig. Vergewissere Dich, dass die angegebene Nummer richtig ist. Ansonsten schreibe uns an die E-Mail-Adresse: [email protected]

Deine Stellenanzeige kannst Du auf der Startseite der Internetplattform europa.jobs, auf der Liste mit Stellenangeboten, auf Facebook oder in einer E-Mail-Kampagne positionieren. Alle Hervorhebungsoptionen findest Du auf der Webseite: Angebot

Auf der Hauptseite kannst Du nur eine Stellenanzeige pro Woche positionieren.

Um Deine Stellenanzeige zu positionieren, wähle das zu positionierende Stellenangebot aus der Liste der aktiven Stellenangebote aus und klicke auf die Schaltfläche "Stellenanzeige hervorheben" mit dem Megaphonsymbol. Du wirst dann auf eine Seite mit einer Auswahl an Werbemöglichkeiten weitergeleitet.

Ja, man kann mit der Hervorhebung einer bereits geschalteteten Stellenanzeige beginnen. Die Stellenanzeige kann von der Liste ausgewählt werden und mit dem Knopf Hervorheben mit einem Lautsprecherbild aktiviert werden.

Für jede von Dir geschaltete Stelleanzeige werden von uns Bewerber, die Deine Kriterien am besten erfüllen, automatisch angepasst. Unter den Details der Stellenanzeige findest Du eine Auflistung der von uns vorgeschlagenen Bewerberprofile. Jedes Profil enthält die wichtigsten Informationen über den Bewerber (Datum der letzten Bewerbung auf ein Stellenangebot, Angaben zu den beigefügten Unterlagen, Alter, Angaben zu den Kontaktdaten, Fremdsprachenkenntnisse, Führerschein, zweiter Beruf) Der Zugang zu den Kontaktdaten des Bewerbers und den von ihm angehängten Dateien ist kostenpflichtig. Mit einem Klick kann man die Zahlung akzeptieren und diese Daten einsehen. Die Kosten für das Entsperren der Daten sind im Profil des Bewerbers angegeben.

Von der Anzahl der Bewerberdaten und von dem Datum der letzten Aktivität auf unserer Webseite.

Unbefristet

Den Zugang zu den Kontaktdaten des Bewerbers und zu den von ihm angehängten Dateien.