Moderne Rekrutierungsmethoden - Wo finde ich einen Mitarbeiter?

12-06-2019

Dynamische technologische Entwicklung, veränderte politische Situation in Europa und lang anhaltender Mitarbeitermarkt … All dies führt dazu, dass traditionelle Wege, neue Kandidaten für die Arbeit zu gewinnen, immer weniger effektiv werden. Um das Beschäftigungsniveau (insbesondere in Arbeitsagenturen) aufrechtzuerhalten oder zu erhöhen, sollten sich die Personalabteilungen an die neuen Realitäten des Arbeitsmarktes anpassen und mit der Umsetzung moderner Einstellungsmethoden beginnen. Hier sind einige unserer Vorschläge!

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Facebook – Firmenprofil und thematische Gruppen

Social Media kann ein leistungsstarkes Rekrutierungsinstrument sein! Letztendlich, jeder hat praktisch ein Konto auf Facebook  … und dieser Service ist am effektivsten, wenn es darum geht, Kandidaten für eine Stelle zu finden. Am effektivsten für heute sind Gruppen, die Menschen zusammenbringen, die an einem bestimmten Thema interessiert sind – einschließlich der Arbeit im Ausland. Das Hinzufügen Ihres Stellenangebots zu einer Gruppe ist jetzt kostenlos, und die Resonanz kann sehr groß sein – die größten Gruppen haben sogar mehrere hunderttausend Mitglieder. Diese Methode kann besonders effektiv bei der Massenrekrutierung von Jobs sein, für die keine Qualifikationen erforderlich sind.

Damit die Aktivität in den Gruppen die erwartete Wirkung entfalten kann, ist jedoch – unter anderem – erhebliches Engagement erforderlich auf private Nachrichten und Kommentare zu antworten und manchmal mit den so genanntem „Hass” zu kämpfen. Europa.jobs bietet jedoch eine Alternative!

Wir bieten das Posten mit dem Stellenangebot auf unserer Fanpage an. Solchen Post wird durchschnittlich von 20.000 Personen angeschaut, und die Bewerbungen fließen direkt auf das Konto des Arbeitgebers in unserem Portal.

Jobmessen und andere Branchenveranstaltungen

Veranstaltungen, bei denen Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden an einem Ort zusammenkommen sollen, werden immer beliebter. Jobmessen sind nicht nur eine großartige Gelegenheit, um Ihr Unternehmen vorzustellen, sondern auch, um schnell neue Mitarbeiter zu finden! In der Regel finden sie jedoch in Großstädten statt – dies kann leider einen großen Teil der potenziell an einer neuen Beschäftigung interessierten Menschen ausschließen.

Die ideale Lösung für dieses Problem ist dem Kandidaten entgegenzukommen (dieses Prinzip funktioniert in der Regel sehr gut für den aktuellen Arbeitsnehmermarkt) und Jobmessen in kleineren Städten wie z.B. in solchen mit hoher Arbeitslosigkeit zu organisieren.

Vorgeschlagene Kandidaten auf Europa.jobs

Die Hauptidee unserer Website ist es, ein einfaches und effektives Tool zu entwickeln, das den Einstellungsprozess so weit wie möglich verkürzt. Eine der Funktionen, die uns diesem Ziel näher bringt, ist die aufgerufene Funktionalität „Vorgeschlagene Kandidaten”. Unmittelbar nach dem Hinzufügen der Anzeige auf unserem Portal erscheinen die Profile der vorgeschlagenen Kandidaten auf dem Konto des Arbeitgebers – angepasst an die in der Anzeige angegebenen Anforderungen.

Weitere Informationen hier: de.europa.jobs/arbeitgeber/vorgeschlagene-bewerber/